本文摘要：（资料图）【澳洲网诺伊7月7日编译报道】零售雇主表现，在事情场所羁系方面更大的灵活性将看到更多的事情时机和更多的求职者，为6月创纪录的招聘广告数量提升42％提供了动力。《澳洲金融评论》7日报道，澳新银行（ANZ）招聘广告数据显示，6月招聘广告数量增长幅度刷新了此前2010年2月创下的纪录。虽然招聘广告数量反弹，但仍远低于疫情之前的水平，而且努力寻找事情的人数也很低迷。 澳洲国立大学的一份研究发现，在3249位受访者中，失业但禁绝备找事情的人的比例从2月的5%提升至7.6%。

（资料图）【澳洲网诺伊7月7日编译报道】零售雇主表现，在事情场所羁系方面更大的灵活性将看到更多的事情时机和更多的求职者，为6月创纪录的招聘广告数量提升42％提供了动力。《澳洲金融评论》7日报道，澳新银行（ANZ）招聘广告数据显示，6月招聘广告数量增长幅度刷新了此前2010年2月创下的纪录。虽然招聘广告数量反弹，但仍远低于疫情之前的水平，而且努力寻找事情的人数也很低迷。

澳洲国立大学的一份研究发现，在3249位受访者中，失业但禁绝备找事情的人的比例从2月的5%提升至7.6%。不外，一些行业的招聘反弹更快，是其中的一个，有更多潜在的事情时机以及求职者的浓重兴趣。据户外品牌Fjällräven的商业司理Susan Park先容，悉尼旗舰店的一个非正式零售位置就收到了凌驾730份求职简历。

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